Съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда, Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да бъде по-голяма от 48 часа, а продължителността на седмичната почивка - по-малка от 24 часа.
    Следователно Министерски съвет може да размества почивните дни през годината. Най-честно това се прави за осигуряване на компактно време за почивка във връзка с официален празник. Затова в тези случаи работата през дните, определени поначало за почивни, но обявени за работни за сметка на други календарни дни, не се смята за извънреден труд.
    С Решение № 878 от 16 декември 2010 г. за разместване на почивни дни през 2011 година на Министерския съвет се обявиха:
    - 4 март (петък) за почивен ден, а 19 март (събота) за работен ден
    - 23 май (понеделник) за почивен ден, а 28 май (събота) за работен ден.
    - 5 септември (понеделник) за почивен ден, а 3 септември (събота) за работен ден.
    - 23 септември (петък) за почивен ден, а 17 септември (събота) за работен ден.
   
    През 2011 г. Великден е определен в дните:
    22 април – Велики петък, 23 април – Велика събота, 24 април (неделя) и 25 април (понеделник) – Великден.
    След направените промени в чл. 154 от Кодекса на труда през 2010 г. (ДВ, бр. 15 от 2010 г.) се установи още един празничен ден във връзка с Великденските празници - „Велики петък”.